دليل المالية
فترة التجربة ومهلة الإشعار في نظام العمل السعودي
شرح مدة التجربة حتى 180 يومًا، والإجازات غير المحتسبة، ومهلة إشعار إنهاء العقد غير محدد المدة في السعودية.
تاريخ نهاية فترة التجربة لا يساوي دائمًا تاريخ المباشرة زائد عدد الأيام؛ فبعض الإجازات لا تدخل في المدة. ضع تاريخ البداية والمدة والاستثناءات في حاسبة نهاية فترة التجربة.
كم الحد الأقصى لفترة التجربة؟
توضح وزارة الموارد البشرية أن الحد الأقصى 180 يومًا، ويجب النص على التجربة ومدتها بوضوح في العقد. ولا تدخل إجازتا العيدين واليوم الوطني ويوم التأسيس والإجازة المرضية ضمن حسابها.
متى نستخدم حاسبة مهلة الإشعار؟
بعد انتهاء التجربة، تختلف مهلة الإشعار بحسب نوع العقد وطريقة دفع الأجر والطرف الذي ينهي العلاقة. في العقد غير محدد المدة والأجر الشهري: إشعار العامل 30 يومًا على الأقل، وإشعار صاحب العمل 60 يومًا على الأقل. ولغير الأجر الشهري تكون المهلة 30 يومًا للطرفين، ما لم يكن الاتفاق النظامي أكثر.
مثال زمني
عامل بدأ في 1 أكتوبر وفترة تجربته 90 يومًا، لكن لديه أيام مستثناة نظامًا؛ تاريخ النهاية الفعلي قد يمتد بعد العد المباشر. وبعد التجربة، أدخل تاريخ الإشعار ومدته في حاسبة مدة الإشعار لمعرفة آخر يوم تقديري.
قبل اتخاذ قرار الإنهاء
راجع نوع العقد ونص التجربة وسبب الإنهاء والإشعار المكتوب. الآثار المالية قد تشمل أجر مهلة الإشعار أو حقوقًا أخرى، لذلك استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للتقدير وارجع لمختص عند النزاع.
مصادر للتحقق
المعلومات الإرشادية لا تحل محل البيانات الرسمية أو المشورة المتخصصة في حالتك.