دليل المالية
كيف يُحسب خصم الغياب والتأخير من الراتب؟
طريقة تقدير خصم أيام الغياب وساعات التأخير من الراتب في السعودية، والفرق بين أجر اليوم والحسم التأديبي.
خصم الغياب يبدأ عادةً من أجر المدة التي لم تُعمل، لكن الحسم التأديبي موضوع منفصل تحكمه اللائحة والإجراء النظامي. استخدم حاسبة خصم الغياب والتأخير لتقدير أثر الغياب أو التأخير على الأجر.
ابدأ بأجر اليوم والساعة
تعتمد النتيجة على الأجر الذي تحتسبه المنشأة، وعدد أيام الشهر أو ساعات العمل المعتمدة لديها. يمكنك مراجعة أجر اليوم والساعة في حاسبة الراتب باليوم والساعة بدل القسمة العشوائية.
مثال مبسط
إذا كان الأجر المستخدم للحساب 9,000 ريال وقُسم على 30 يومًا، فأجر اليوم 300 ريال. غياب يومين يعطي خصم أجر تقديريًا قدره 600 ريال، قبل أي تفاصيل في العقد أو اللائحة أو احتساب أجزاء اليوم.
لا تخلط بين ثلاثة أشياء
- عدم استحقاق أجر الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف.
- جزاء تأديبي يتطلب سندًا وإجراءً وفق اللائحة.
- إجازة معتمدة أو عذر مقبول لا يعامل كغياب غير مشروع.
ماذا تفعل عند اختلاف كشف الراتب؟
اطلب بيان الأيام والساعات والأجر المستخدم في الحسبة، وطابقه مع الحضور والعقد واللائحة. تعرض حاسبة سند تقديرًا للمراجعة ولا تحسم النزاع أو تحدد مشروعية الجزاء.
مصادر للتحقق
- وزارة الموارد البشرية: شروط العمل وظروفه والأجر
- وزارة الموارد البشرية: اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها
المعلومات الإرشادية لا تحل محل البيانات الرسمية أو المشورة المتخصصة في حالتك.