حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 2026: احسب مستحقاتك وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل السعودي، في حالة الاستقالة أو انتهاء العقد.
حاسبة تقديرية. للحالات الخاصة (الفصل وفق المادة 80، العقود المحددة، القوة القاهرة) راجع مختصاً أو منصة وزارة الموارد البشرية.
لقيت خطأ في النتيجة أو المصدر؟ بلّغنا
القصة وراء حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
بدل رقم معزول، خذ الفكرة من بياناتك إلى معنى النتيجة ثم القرار المناسب.
ابدأ من البيانات الصحيحة
الحاسبة تحسب لك المكافأة الكاملة وفق المادة 84 من نظام العمل: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، مع احتساب أجزاء السنة. وعند الاستقالة تطبّق المادة 85: لا مكافأة قبل سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى خمس، وثلثاها من خمس إلى عشر، وكاملة بعد عشر سنوات.
افهم العلاقة التي تغيّر النتيجة
المكافأة الكاملة = (الأجر ÷ 2 × سنوات حتى 5) + (الأجر × السنوات بعد 5)
مكافأة الاستقالة = المكافأة الكاملة × (0 أو ⅓ أو ⅔ أو 1 حسب المدة)اختبرها على موقف واقعي
موظف أجره 10,000 ريال خدم 6 سنوات وانتهى عقده: (5,000 × 5) + (10,000 × 1) = 35,000 ريال. ولو استقال بعد المدة نفسها يستحق الثلثين: 23,333.33 ريال.
أسئلة قد تغيّر قرارك
ما الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة؟
آخر أجر فعلي، أي الأساسي مع البدلات الثابتة مثل السكن والنقل.
هل تختلف المكافأة للمرأة التي تستقيل بسبب الزواج أو الولادة؟
نعم، يحق لها المكافأة كاملة وفق المادة 87 بشروطها، فاختر حينها «انتهاء العقد».
هل تختلف الاستقالة عن إنهاء العقد؟
نعم، نسبة استحقاق المستقيل تتدرج حسب سنوات الخدمة.
هل تحسب أجزاء السنة؟
نعم، الأشهر الإضافية تدخل كنسبة من السنة.
ماذا يحدث قبل سنتين عند الاستقالة؟
يعرض النموذج عدم استحقاق المكافأة وفق القاعدة العامة للمادة 85.
متى تصبح مكافأة الاستقالة كاملة؟
بعد عشر سنوات خدمة وفق القاعدة العامة، مع وجود حالات نظامية خاصة.
هل العمولات تدخل في الأجر؟
يعتمد ذلك على طبيعتها وانتظامها ومفهوم الأجر؛ تحقق من عقدك وتسويتك.
هل تشمل رصيد الإجازة؟
لا، استخدم حاسبة بدل الإجازة منفصلة.
تحقّق بنفسك
الرقم هنا يشرح القاعدة، والمصادر التالية هي المكان الصحيح لمراجعة المبلغ أو الشرط المحدث.