حاسبة رصيد الإجازة السنوية
حاسبة رصيد الإجازة السنوية للموظف في السعودية حسب الاستحقاق السنوي ومدة الخدمة والأيام المستخدمة.
قد تختلف طريقة احتساب الأيام بحسب العقد وسياسة المنشأة والنظام المطبق.
افهم حاسبة رصيد الإجازة السنوية قبل أن تعتمد الرقم
دليل عملي يجمع لك طريقة الاستخدام، منطق الحسبة، المثال، والخطوة التالية في مكان واحد.

ثلاث خطوات توصلك للنتيجة
جهّز البيانات
تحسب الأيام المكتسبة بنسبة مدة الخدمة، ثم تضيف الرصيد المرحل وتطرح الأيام المستخدمة.
راجع طريقة الحساب
المتبقي = المكتسب + المرحل − المستخدم
قارن بمثال
استحقاق 21 يومًا و12 شهر خدمة و5 أيام مستخدمة يعطي 16 يومًا متبقيًا.
وش تحسب لك؟
تحسب الأيام المكتسبة بنسبة مدة الخدمة، ثم تضيف الرصيد المرحل وتطرح الأيام المستخدمة.
الحسبة ببساطة
المتبقي = المكتسب + المرحل − المستخدم
مثال سريع
استحقاق 21 يومًا و12 شهر خدمة و5 أيام مستخدمة يعطي 16 يومًا متبقيًا.
متى تفيدك؟
- طلب إجازة
- مراجعة نظام الموارد البشرية
- تخطيط نهاية العام
الأسئلة الشائعة
كم الإجازة السنوية؟
يعتمد الاستحقاق على العقد والنظام ومدة الخدمة؛ أدخل الرقم المعتمد لديك.
هل ترتفع بعد خمس سنوات؟
ينص النظام على حد أعلى مختلف بعد خمس سنوات متصلة؛ راجع عقدك والنظام الحالي.
هل أحسب أيام العمل فقط؟
طريقة الخصم تعتمد سياسة المنشأة ونظامها.
هل يمكن ترحيل الرصيد؟
يخضع للاتفاق والسياسة النظامية؛ أدخله إن كان معتمدًا.
هل النتيجة رسمية؟
لا، قارنها بسجل الموارد البشرية.
هل تشمل الإجازات المرضية؟
لا، هذه للإجازة السنوية فقط.
هل الأشهر الجزئية محسوبة؟
يمكن إدخال أشهر كاملة؛ التفاصيل اليومية تحتاج سجل المنشأة.
هل يجوز استبدالها نقدًا أثناء الخدمة؟
الأصل أن يتمتع العامل بإجازته، ولا يستبدلها نقدًا أثناء الخدمة.
مراجع للتحقق
هذه المصادر تساعدك على التحقق من القواعد والمبالغ الحالية؛ قد تبسّط الحاسبة بعض الحالات.