دليل نظام العمل
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: كيف تحسبها عند الاستقالة أو انتهاء العقد؟
شرح عملي لحساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية عند الاستقالة أو انتهاء العقد أو إنهاء العلاقة، مع أمثلة وتنبيهات مهمة.
مكافأة نهاية الخدمة من أكثر البنود اللي يصير فيها سوء فهم، خصوصًا وقت الاستقالة. الحسبة تعتمد على الأجر الأخير ومدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة، وما يكفي تضرب الراتب في عدد السنوات وخلاص.
وش الراتب المستخدم؟
ابدأ من الأجر الأخير المعتمد في حالتك، ثم راجع ما يدخل ضمن الأجر بحسب العقد والنظام. لا تخلط بين المكافأة وبين كامل التسوية؛ رصيد الإجازات والراتب المتأخر وبدل الإشعار قد تكون بنودًا مستقلة. لهذا أداة حاسبة تصفية الحقوق عند ترك العمل تعرض لك التسوية على أجزاء.
مثال مبسط
موظف أجره 10,000 ريال وخدم خمس سنوات: القاعدة الأساسية تعطي نصف شهر عن كل سنة، أي 25,000 ريال قبل النظر في سبب انتهاء العلاقة وأي تفاصيل نظامية أخرى. جرّب الأرقام الفعلية في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
الاستقالة تختلف عن انتهاء العقد
عند الاستقالة، قد تتغير نسبة الاستحقاق بحسب مدة الخدمة وشروط الحالة. لذلك لا تنسخ نتيجة زميلك حتى لو كان راتبه قريبًا؛ سبب المغادرة وتاريخ بداية الخدمة ونهايتها مهمون.
قبل توقيع المخالصة
- اطلب بيانًا مفصلًا لا رقمًا إجماليًا فقط.
- راجع تاريخ بداية ونهاية الخدمة.
- تأكد من رصيد الإجازات والراتب غير المصروف.
- قارن الحساب بالحاسبة الرسمية للوزارة.
الخلاصة
حاسبة سند تساعدك تراجع السيناريو وتفهم البنود، لكنها ليست حكمًا قانونيًا. إذا فيه نزاع أو حالة استثنائية، خذ مستنداتك واستشر الجهة المختصة.
مصادر للتحقق
المعلومات الإرشادية لا تحل محل البيانات الرسمية أو المشورة المتخصصة في حالتك.