كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي؟

مكافأة نهاية الخدمة حق للعامل عند انتهاء علاقة العمل، ويختلف مقدارها حسب مدة الخدمة وسبب الانتهاء. احسب مستحقاتك مباشرة في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

على أي أجر تُحسب المكافأة؟

تُحسب على آخر أجر فعلي: الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة مثل السكن والنقل.

المكافأة الكاملة (المادة 84)

• أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• أجر شهر كامل عن كل سنة بعد الخامسة.
• تُحسب أجزاء السنة بنسبتها.

عند الاستقالة (المادة 85)

مثال محلول

أجر 10,000 ريال ومدة 6 سنوات: المكافأة الكاملة = (5,000 × 5) + (10,000 × 1) = 35,000 ريال. عند انتهاء العقد يستحقها كاملة، وعند الاستقالة يستحق الثلثين أي 23,333 ريالاً.

حالات خاصة

تستحق العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال مدة محددة من الزواج أو الولادة وفق المادة 87، ولا تُستحق المكافأة في حالات الفصل المنصوص عليها في المادة 80. للحالات المعقدة استشر مختصاً.

ابدأ بتحديد سبب انتهاء العلاقة

الحساب نفسه يتغير إذا كانت الحالة استقالة بدلاً من انتهاء عقد أو إنهاء خدمة. بعد تحديد السبب، احسب مدة الخدمة الفعلية بالسنوات والأشهر، ثم حدد الأجر الذي يعتمد عليه الحساب. النصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، والشهر عن كل سنة بعدها، يعطيان أساس المكافأة وفق المادة 84. عند الاستقالة تُطبّق نسب الاستحقاق الواردة في المادة 85 بحسب مدة الخدمة؛ ولذلك قد يكون الفرق بين الحالتين كبيراً حتى مع الأجر والمدة نفسيهما.

مثالان للمقارنة

بأجر شهري افتراضي 10,000 ريال وخدمة ست سنوات، يكون أساس المكافأة 25,000 ريال عن أول خمس سنوات و10,000 عن السادسة، أي 35,000 ريال. في الحالة التي تستحق المكافأة كاملة يظهر هذا المبلغ، بينما تعطي الاستقالة خلال الشريحة النظامية المقابلة ثلثي الأساس، أي نحو 23,333 ريالاً. هذا المثال لا يحسم خلافاً حول الأجر المعتمد أو سبب الانتهاء؛ احتفظ بالعقد ومسيرات الرواتب وتاريخي بداية الخدمة ونهايتها وراجع النص النظامي عند النزاع.