حاسبة تصفية الحقوق عند ترك العمل
قدّر تسوية ترك العمل في السعودية من مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات وبدل الإشعار والخصومات، مع فصل البنود حتى تراجعها بهدوء.
تقدير للتخطيط فقط. راجع عقدك ومنصة وزارة الموارد البشرية أو مختصًا عند وجود نزاع أو حالة خاصة.
القصة وراء حاسبة تصفية الحقوق عند ترك العمل
بدل رقم معزول، خذ الفكرة من بياناتك إلى معنى النتيجة ثم القرار المناسب.
ابدأ من البيانات الصحيحة
تجمع الأداة البنود التي يكثر التباسها وقت ترك العمل: مكافأة نهاية الخدمة وفق المدخلات، وقيمة الإجازات غير المستخدمة، وبدل الإشعار إن كان مستحقًا، ثم تخصم ما أدخلته من مبالغ موثقة. تظهر كل خانة لحالها عشان ما يضيع عليك سبب الفرق.
افهم العلاقة التي تغيّر النتيجة
التسوية التقديرية = مكافأة نهاية الخدمة + (الأجر ÷ 30 × رصيد الإجازات) + (الأجر ÷ 30 × بدل الإشعار) − الخصومات.اختبرها على موقف واقعي
لو الأجر 10,000 ريال ورصيد الإجازات 15 يومًا، فقيمة الرصيد وحده تقارب 5,000 ريال قبل أي خصومات أو بنود أخرى.
لا تجعل النتيجة تقودك وحدها
ثلاث ملاحظات قصيرة تحفظ لك المعنى الصحيح للرقم.
- قبل الإدخال
- جهّز آخر أجر فعلي، رصيد إجازتك، ونوع انتهاء العلاقة كما هو مكتوب في العقد أو الإشعار.
- حدود الحسبة
- التسوية النهائية قد تتأثر بحالات نظامية وعقدية خاصة؛ هذه أداة ترتيب أرقام وليست فتوى قانونية.
- ماذا تفعل بعدها؟
- طابق الناتج مع مسيّرة التسوية، ثم راجع منصة الموارد البشرية أو مختصًا إذا كان فيه فرق مؤثر.
أسئلة قد تغيّر قرارك
هل هي مطالبة قانونية جاهزة؟
لا، هي ترتيب حسابي. العقد والحالة النظامية والمستندات هي المرجع النهائي.
هل تدخل الإجازات في المكافأة؟
لا، تظهر كبند مستقل في هذه الأداة حتى يكون كل شيء واضحًا.
تحقّق بنفسك
الرقم هنا يشرح القاعدة، والمصادر التالية هي المكان الصحيح لمراجعة المبلغ أو الشرط المحدث.