حاسبة بدل الإجازة
حاسبة بدل الإجازة ورصيد الإجازات عند انتهاء علاقة العمل حسب الأجر الشهري والأيام المتبقية.
تقدير استرشادي؛ قيمة التسوية النهائية تعتمد الأجر والرصيد المعتمدين لدى المنشأة.
افهم حاسبة بدل الإجازة قبل أن تعتمد الرقم
دليل عملي يجمع لك طريقة الاستخدام، منطق الحسبة، المثال، والخطوة التالية في مكان واحد.

ثلاث خطوات توصلك للنتيجة
جهّز البيانات
تقسم الحاسبة الأجر الشهري على عدد أيام الشهر المدخل، ثم تضرب أجر اليوم في رصيد الإجازة.
راجع طريقة الحساب
قارن بمثال
أجر 10,000 ورصيد 15 يومًا يعطي 5,000 ريال تقريبًا.
وش تحسب لك؟
تقسم الحاسبة الأجر الشهري على عدد أيام الشهر المدخل، ثم تضرب أجر اليوم في رصيد الإجازة.
الحسبة ببساطة
مثال سريع
أجر 10,000 ورصيد 15 يومًا يعطي 5,000 ريال تقريبًا.
متى تفيدك؟
- تسوية نهاية الخدمة
- مراجعة مخالصة
- تقدير قيمة الرصيد
الأسئلة الشائعة
متى يدفع بدل الرصيد؟
يستحق العامل أجر أيام الإجازة التي لم يستخدمها عند ترك العمل وفق الضوابط.
ما الأجر المستخدم؟
استخدم الأجر المعتمد في منشأتك للتسوية.
هل أدخل الأساسي فقط؟
قد يعتمد الحساب على مفهوم الأجر النظامي والعقد؛ راجع الموارد البشرية.
هل يشمل رصيد سنوات سابقة؟
أدخل إجمالي الرصيد المعتمد.
هل يجوز صرفه أثناء الخدمة؟
الأصل عدم النزول عن الإجازة مقابل بدل أثناء الخدمة.
هل النتيجة تشمل نهاية الخدمة؟
لا، استخدم حاسبة نهاية الخدمة منفصلة.
لماذا القسمة على 30؟
هو افتراض شهري شائع وقابل للتعديل في الإعدادات.
هل النتيجة ملزمة؟
لا، المرجع هو العقد والسجل والتسوية الرسمية.
مراجع للتحقق
هذه المصادر تساعدك على التحقق من القواعد والمبالغ الحالية؛ قد تبسّط الحاسبة بعض الحالات.